Jamie Dimon do JPMorgan entre CEOs rejeitando modelo centrado no investidor

(Agência Bloomberg) (Alpha Test)

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Anders Melin, Jeff Green, Michelle Davis, Jenn Zhao (Alpha Test Bloomberg)

Jamie Dimon e outros líderes de algumas das maiores empresas do mundo disseram que planejam abandonar a visão de que os interesses dos acionistas devem vir em primeiro lugar em meio ao crescente descontentamento público com a desigualdade de renda e com o crescente custo dos serviços de saúde e ensino superior.

O objetivo de uma corporação é atender a todos os seus integrantes, incluindo funcionários, clientes, investidores e a sociedade em geral, informou a Rodada de Negócios (The Business Roundtable) na segunda-feira. Dimon, o diretor executivo do JPMorgan Chase & Co., lidera o grupo.

“Enquanto cada uma de nossas empresas individuais atende ao seu próprio propósito corporativo, nós compartilhamos um compromisso fundamental com todos os nossos acionistas”, disse o grupo no comunicado. “Os americanos merecem uma economia que permita que cada pessoa seja bem-sucedida através do trabalho duro e da criatividade e que leve uma vida de significado e dignidade”.

Os 181 signatários incluem Laurence Fink da BlackRock Inc., Charlie Scharf do Bank of New York Mellon Corp. e os CEOs de vários bancos de Wall Street, incluindo o Goldman Sachs Group Inc., o Morgan Stanley e o Moelis & Co. O fundador da .com Inc., Jeff Bezos, é a pessoa mais rica do mundo.

Os 181 signatários incluem Laurence Fink da BlackRock Inc., Charlie Scharf do Bank of New York Mellon Corp. e os CEOs de vários bancos de Wall Street, incluindo o Goldman Sachs Group Inc., o Morgan Stanley e o Moelis & Co. O fundador da .com Inc., Jeff Bezos, é a pessoa mais rica do mundo.

 

Premissa Fundamental


A mudança nas prioridades corporativas ocorre quando alguns políticos e críticos questionam se a premissa fundamental do capitalismo americano deve ser renovada. Alguns executivos também reclamaram que um foco excessivo nos preços das ações e nos resultados trimestrais dificulta sua capacidade de construir negócios a longo prazo.


A declaração do grupo oferece poucos detalhes sobre como os compromissos serão convertidos em ação e não apresenta um roteiro para chegar lá. Muitas empresas prometem fazer coisas boas, mas frequentemente resistem a liberar dados para permitir que outras pessoas verifiquem essas promessas de forma independente. E vai recair sobre os CEOs, que em média não duram mais de seis anos, convencer os investidores inconstantes, incluindo ativistas poderosos, de que a transferência de recursos será compensadora a longo prazo.

A ideia de que os negócios existem principalmente para beneficiar acionistas – também conhecida como primazia de acionistas – tomou conta da América corporativa nos anos 80. Em 1997, a Business Roundtable abraçou a ideia em um documento delineando princípios de governança.

O conceito tem sido criticado por levar a uma fixação nos resultados de curto prazo e ajudar a alimentar o rápido aumento dos salários dos executivos. No ano passado, empresas públicas nos EUA começaram a divulgar a diferença entre a remuneração de seus CEOs e a de seus trabalhadores medianos. Nas empresas S & P 500, a proporção média é de cerca de 280 para 1, de acordo com dados compilados pela Bloomberg.

Tanto Dimon quanto Fink escreveram cartas abertas dizendo que os executivos-chefes deveriam assumir uma responsabilidade maior para lidar com questões sociais e, às vezes, assumir posições em tópicos politicamente controversos.

 

Questões “sensíveis”


“As partes interessadas estão pressionando as empresas para que se envolvam em questões sociais e políticas sensíveis – especialmente quando vêem os governos falharem em fazê-lo efetivamente”, escreveu Fink este ano. A mensagem ecoou uma posição que ele tomou em 2018, exortando os CEOs a fazer uma contribuição mais positiva para a sociedade. A BlackRock supervisiona quase US $ 7 trilhões em ativos.

Em abril, Dimon desafiou colegas executivos a se envolverem mais em causas sociais e questões de política pública.

“No passado, os conselhos e consultores dos conselhos recomendavam que os CEOs da empresa mantivessem a cabeça baixa e permanecessem fora da linha de fogo”, disse Dimon em uma carta aos acionistas. “Agora o oposto pode ser verdade. Se as empresas e os CEOs não se envolverem em questões de políticas públicas, fazer progressos em todos esses problemas pode ser mais difícil ”.

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