A menos que mude, o capitalismo fará a humanidade passar fome em 2050

(Alpha Test) Drew Hansen (Forbes)

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EUA (Forbes) – O capitalismo gerou uma riqueza enorme para alguns, mas devastou o planeta e não conseguiu melhorar o bem-estar humano em escala.

• As espécies estão se extinguindo a uma taxa 1.000 vezes mais rápida que a da taxa natural
nos últimos 65 milhões de anos (veja Centro de Saúde e Meio Ambiente Global da Harvard
Medical School).

• Desde 2000, 6 milhões de hectares de floresta primária foram perdidos a cada ano. Isso é
14.826.322 acres, ou apenas menos do que todo o estado de West Virginia (veja a avaliação de
2010 pela Organização das Nações Unidas para Agricultura e Alimentação).

• Mesmo nos EUA, 15% da população vive abaixo da linha da pobreza. Para crianças menores
de 18 anos, esse número aumenta para 20% (veja Censo dos EUA).

• Espera-se que a população mundial atinja 10 bilhões até 2050 (ver projeções das Nações
Unidas).

Como esperamos alimentar tantas pessoas enquanto esgotamos os recursos que
permanecem?

As atividades humanas estão por trás da crise de extinção. A agricultura comercial, a extração
de madeira e o desenvolvimento de infraestrutura estão causando a perda de habitat e nossa
dependência de combustíveis fósseis é um dos principais contribuintes para a mudança
climática.

As empresas públicas estão respondendo à demanda do consumidor e à pressão de Wall
Street. Os professores Christopher Wright e Daniel Nyberg publicaram o artigo “Mudanças
Climáticas, Capitalismo e Corporações” no ano passado, argumentando que as empresas estão
presas em um ciclo de exploração dos recursos do mundo de maneiras cada vez mais criativas.

“Nosso livro mostra como as grandes corporações podem continuar engajando-se em um
comportamento cada vez mais ambientalmente explorador, obscurecendo a ligação entre o
crescimento econômico interminável e o agravamento da destruição ambiental”, escreveram
eles.

O sociólogo de Yale, Justin Farrell, estudou 20 anos de financiamento corporativo e descobriu
que “as corporações usaram sua riqueza para ampliar visões contrárias [da mudança climática]
e criar uma impressão de maior incerteza científica do que realmente existe”.

O capitalismo corporativo está comprometido com a busca incessante do crescimento, mesmo
que isso estrague o planeta e ameace a saúde humana.

Precisamos construir um novo sistema: um que equilibre o crescimento econômico com a
sustentabilidade e o florescimento humano.

Uma nova geração de empresas está mostrando o caminho a seguir. Eles estão infundindo
capitalismo com novas idéias, especificamente no que diz respeito à propriedade do
empregado e gestão ágil.

A crescente importância da propriedade e governança distribuídas

Gestores de fundos em instituições financeiras globais detêm a maioria (70%) da bolsa de
valores pública. Esses proprietários ausentes não têm participação nas comunidades em que
as empresas operam. Além disso, o patrimônio controlado pela administração está
concentrado nas mãos de um grupo seleto: o CEO e outros executivos seniores.

Por outro lado, as startups estão dispostas a distribuir patrimônio aos funcionários. Às vezes,
essa distribuição de capital é feita para compensar salários inferiores aos competitivos, mas,
com mais frequência, é oferecida como incentivo financeiro para motivar os funcionários a
construir uma empresa de sucesso.

Segundo a The Economist, as startups de hoje estão empenhadas em incentivar a propriedade
compartilhada:

A diferença central está na posse: enquanto ninguém tem certeza de quem é dono das
empresas públicas, as startups se esforçam para definir quem é dono do quê. No início da vida
de uma empresa, os fundadores e primeiros recrutas possuem uma participação majoritária e
incentivam as pessoas com participações acionárias ou recompensas relacionadas ao
desempenho.

Isso sempre foi verdade para as startups, mas hoje os direitos e responsabilidades são meticulosamente definidos em contratos redigidos por advogados. Isso alinha interesses e cria uma cultura de trabalho duro e camaradagem. Por serem privados e não públicos, eles medem como estão fazendo usando indicadores de desempenho (como quantos produtos produziram) em vez de elaborarem padrões contábeis.

Essa tendência remonta às cooperativas em que os funcionários detinham coletivamente a
empresa e participavam de decisões gerenciais por meio de seus direitos de voto. Mondragon
é o exemplo mais citado de uma cooperativa de trabalhadores moderna e bem-sucedida. A
ampla participação de funcionários da Mondragon não é o mesmo que um Plano de
Propriedade de Ações do Funcionário. Com a posse vem um controle sobre o negócio. Seus
trabalhadores elegem a gerência e a administração é responsável perante os funcionários.

A REI é uma cooperativa de consumidores que chamou a atenção no ano passado quando
optou por sair das vendas da Black Friday, incentivando seus funcionários e clientes a
passarem o dia fora em vez de fazer compras.

Eu suspeito que as empresas mais bem sucedidas dessa forma emergente de capitalismo terá
estruturas de propriedade menos concentradas e mais igualitárias. Eles se beneficiarão não
apenas financeiramente, mas também comunitariamente. A propriedade conjunta levará à
administração colaborativa A organização hierárquica das corporações modernas dará lugar a
redes ou comunidades que tornam a colaboração primordial. Muitas opções para estruturas de
gerenciamento ágeis e mais fluidas podem ser implementadas.

Por exemplo, as empresas mais novas estão experimentando modelos de gerenciamento alternativos que buscam capacitar os funcionários mais do que uma hierarquia tradicional normalmente faz.

Dessas novas abordagens, a holacracia é a mais amplamente conhecida. Ele promete trazer estrutura e
disciplina para um local de trabalho ponto a ponto. Holacracia “é uma nova maneira de
administrar uma organização que remove o poder de uma hierarquia de gerenciamento e o
distribui através de funções claras, que podem ser executadas autonomamente, sem um
microgerenciamento. boss. ”Empresas como Zappos e Medium estão em estágios variados de
implementação do sistema de gerenciamento. A Valve Software, em Seattle, vai ainda mais
longe, permitindo que os funcionários selecionem em quais projetos querem trabalhar. Os
funcionários então movem suas mesas para a área de escritório mais favorável para colaborar
com a equipe do projeto. Esses são pequenos passos em direção a um sistema que valoriza
mais o empregado do que o que o funcionário pode produzir. Ao dar aos funcionários uma
palavra maior na tomada de decisões, as corporações farão escolhas que garantam o futuro do
planeta e de seus habitantes.